Best Convention Paper Award

Der Artikel "The Relationship between Employees’ Perceptions of HR Systems and Organizational Performance: Examining Mediating Mechanisms and Temporal Dynamics" ist mit dem Best Convention Paper Award der HR Division der Academy of Management ausgezeichnet worden. Das Papier, welches in Kürze im renommierten Journal of Applied Psychology erscheint, wurde gemeinsam von Torsten-Oliver Salge von der RWTH Aachen, Erk Piening von der ESCP Europe Berlin und Alina Baluch von der University of St. Andrews verfasst. Es stellt ein neues theoretisches Modell und empirische Befunde zu dem vielschichtigen, dynamischen und oftmals wechselseitigem Zusammenhang zwischen Mitarbeiterwahrnehmungen des HR Systems einer Organisation, Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationserfolg vor.