Abschlussarbeit

Teamdynamiken in Innovationsteams

Innovationsteams sind in Organisationen für die Entwicklung neuer Produkte oder die Umsetzung substanzieller Veränderungen zuständig. Sie arbeiten meistens interdisziplinär zusammen und ihre Mitglieder unterscheiden sich häufig in Disziplin, Erfahrung und Status. In ihren kreativen Prozess sind diese Teams häufig mit erheblicher Unsicherheit konfrontiert, da sie Risiken eingehen, Experimentieren um neue Lösungen zu erarbeiten und dabei häufige Misserfolge erleben (Edmondson & Mogelof, 2004). Insbesondere in diesen Teams ist das sogenannte "Voice"-Verhalten von Mitarbeitern wichtig. Es besagt, dass Mitarbeiter Ideen und Verbesserungsvorschläge ansprechen, aber auch aufzeigen, wenn Dinge weniger gut laufen oder es Probleme gibt. In dieser Arbeit soll der wichtige Aspekt von "Employee Voice" insbesondere im Kontext von Innovationsteams untersucht werden.