Abschlussarbeit

Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz im Spiegel der Kulturen (oder: Wenn Hilfe kontraproduktiv sein kann)

Jeden Tag interagieren wir mit anderen - wir erhalten Hilfe und bieten Hilfe. Intuitiv sollten diese unterstützenden Beziehungen ("social support") unser Wohlbefinden verbessern und uns helfen, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Allerdings kann der kulturelle Kontext, in dem wir Unterstützung geben und erhalten, deren Wirksamkeit erheblich beeinflussen. So kann das Erhalten von Unterstützung in manchen Kulturen sogar als Signal verstanden werden, selbst inkompetent zu sein, und daher zu Unbehagen führen.
Da die Arbeitswelt zunehmend multikulturell wird, ist die Frage, wie wir einander vor dem Hintergrund unterschiedlicher kultureller Hintergründe am besten unterstützen können, wichtiger denn je. Trotz des Aufrufs führender wissenschaftlicher Zeitschriften fehlt bislang ein umfassender Überblick über theoretische Perspektiven und empirische Befunde.
Hier setzt Ihre Abschlussarbeit an. In Ihrer Arbeit führen Sie eine Literaturrecherche der bestehenden Literatur zur Schnittstelle zwischen sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz und Kultur durch, wobei Sie sich voraussichtlich auf empirische Studien konzentrieren.
Ihre Arbeit könnte unter anderem die folgenden Bausteine enthalten (erste Ideen zur gemeinsamen Abstimmung):
• Überblick über die Theorie der sozialen Unterstützung („social support“)
• Überblick über die Theorie der kulturellen Dimensionen (individuelle Ebene vs. nationale Ebene)
• Bestehende empirische Ergebnisse zum Zusammenhang zwischen ausgewählten kulturellen Werten und sozialer Unterstützung (möglicher Schwerpunkt)
• Praktische Implikationen und Ansatzpunkte für zukünftige Forschung
Ein Auszug aus Ihren wichtigsten Aufgaben:
• Definition/Eingrenzung der Forschungsfragen
• Eigenständige Literaturrecherche
• Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse
Bei Interesse wenden Sie sich bitte direkt per E-Mail an mich und fügen Sie Ihren Lebenslauf und einen aktuellen Notenauszug bei. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!
Ausgangsliteratur:
• Jolly, P. M., Kong, D. T., & Kim, K. Y. (2021). Social support at work: An integrative review. Journal of Organizational Behavior, 42(2), 229-251
--> gute Literaturübersicht zu Social Support
• Taras, V., Steel, P., & Stackhouse, M. (2023). A comparative evaluation of seven instruments for measuring values comprising Hofstede's model of culture. Journal of World Business, 58(1), 101386.
--> Übersicht über übliche Skalen zur Messung kultureller Werte
• Glazer, S., & Amren, M. (2018). Culture’s implications on support as a moderator of the job stressor–outcome relationship. International Journal of Stress Management, 25(S1), 7.
--> Beispiel für eine empirische Studie zur Erforschung des Zusammenhangs zwischen Social Support und Kultur

Keywords: Social Support, soziale Unterstützung, Kultur, Organizational Behavior, interkulturelle Forschung, Organisationspsychologie